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    灭四害服务公司文化精神产生的作用

    文章来源:http://www.dg-guanghui.com/news/gsxw/191.html 发表时间:2020-06-03

    如果要成为一家杰出和伟大的灭四害服务公司,应该要有文化。文化想要落地,一般都有三点时期。

    一个是,认知时期。这是灭四害服务公司成员对新价值观知晓的时期,表现为了解到新价值观的重要性且熟悉企业的新理念系统,员工可能还不易做到,但要耳熟能详且期望实践。

    第二,尝试时期。这是员工认可灭四害服务公司价值模式的时期,觉得企业的价值模式是值得信仰的。在尝试过程中要有制度保障和KPI,没有考核的文化通常都是不可以执行的。

    第三,习惯时期。灭四害服务公司很大一部分成员逐渐开始自然地、无意识地按共有价值观做事,制度约束已深入内心成心理约定。这个时候应该要和钱挂钩,不跟钱挂钩,就得不到有力的保障。

    每个灭四害服务公司都有自己的文化精神:那些曾经的欢笑、汗水、艰辛、拼搏、团结,成功和失败都是企业文化的DNA;那些支持企业撑下来并持续发展的精神都是文化的精髓;文化对灭四害服务公司来说,不完全是制造,越来越多是寻找、提炼和放大。

    灭四害服务公司

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